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          长城彩票-首页領導幹部談心談話制度

          来源:  时间:2018-08-30  点击数:

          爲貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若幹准則》、《中國共産黨黨內監督條例》,切實加強幹部的思想政治和作風建設,依據中央和省、市委相關規定,學校黨委建立領導幹部談心談話制度。

          一、對象範圍

          學校黨委主要負責同志與領導班子其他成員;學校黨委領導班子成員之間;學校領導與分管部門、聯系系部負責人;其他需要談心談話的幹部。

          二、基本要求

          學校黨委主要負責同志與領導班子其他成員談話,每年每人不少于2次;學校領導班子成員之間談話,每年每人不少于2次;學校主要領導與各部門主要負責同志談話,每年每人不少于1次;其他領導班子成員與分管部門、聯系系部負責人談話,每年每人不少于2次。其他幹部需要談心談話的,根據需要進行。

          談心談話要提前做好計劃安排,必要時做好記錄。談心談話後要抓好有關問題的督辦和落實工作。

          三、遵循原則

          談心談話應堅持常態化、制度化,實事求是,坦誠相見,暢所欲言,有針對性地交流思想、交換意見。

          1.實事求是原則。要增強責任意識,對幹部要一視同仁,客觀公正,既要肯定成績,又要指出其缺點和不足,對存在的問題要明辨是非,態度鮮明,有則改之,無則加勉。

          2.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍,消除談話對象間的思想顧慮,開誠布公,暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議,了解其真實想法。

          3.有的放矢原則。要從實際出發,針對談心談話對象的不同情況和特點,采取不同的方式方法,做到因人而宜,因事而宜,注重實效,防止空談。

          4.教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度,適時提醒、告誡、教育談心談話對象,幫助其正視存在的問題和不足,提高思想認識,明確努力方向。

          四、主要方式

          談心談話原則上應按照一對一、面對面的方式進行,圍繞“交流思想、征求意見、提醒幫助”等主旨,可以正式約談,也可以采取交流工作、征詢意見等靈活方式。對于涉及面廣、牽涉人員多的共性問題,也可以采取集體談話方式。

          五、主題內容

          談心談話要突出黨委主體責任,積極踐行“四種形態”,以突出貫徹落實黨的路線方針政策、上級決策部署,貫徹執行民主集中制以及中央“八項規定”和省、市委“十項規定”,履行崗位職責,遵守紀律規定,黨員領導幹部廉潔自律等方面的情況爲重點。通過談話,進一步了解幹部的思想、工作、生活、個人重大事項等情況,使幹部之間增進了解,化解矛盾,促進團結,形成共識。

          1.專題談話,落實專項要求。主要針對需要進行專題談話的幹部。對新提拔的幹部主要提出希望和要求;對試用期和崗位調整的幹部進行指導和鼓勵;對退出領導崗位和即將退休的幹部,肯定成績、聽取意見建議;對被考核的幹部反饋結果等。談心談話要與領導幹部民主生活會結合起來,在民主生活會前充分溝通思想、查找問題、交換意見,開展批評與自我批評;在重大專題教育活動中深入開展自我剖析,查找原因,制定措施,落實整改,並建章立制予以規範。

          2.詢問談話,調查核實情況。主要针对有不良反映的干部及相关人员,由党委分管领导或組織人事处以个别谈话或书面询问的方式,调查核实干部被反映的问题。对反映问题不属实的,在适当范围及时予以澄清,对反映问题经调查属实的,按相关规定予以处理。

          3.提醒談話,加強防範預警。主要針對有不良反映、存在苗頭性和傾向性問題的幹部以及工作失誤造成負面影響的幹部,由分管領導采取集中談話或個別談話的形式,開展提醒談話。通過提醒談話,對幹部的一些苗頭性問題及時“敲警鍾”,把問題消除在萌芽狀態。

          4.誡勉談話,警示教育幹部。主要針對存在輕微違紀問題,不認真履行職責造成損失以及影響學校團結的幹部,由學校主要領導或分管領導進行誡勉談話。談話要明確指出存在的問題,進行批評教育,提出整改意見和要求,防止和減少幹部違規違紀,實現教育挽救幹部的目的。誡勉談話對象要作出說明或檢討,經學校黨委主要負責人簽字後報上級紀委和組織部門。

          六、組織協調

          1.組織人事处负责领导干部谈心谈话制度的落实与督办。

          2.科級以上幹部要把談心談話制度執行情況列入民主生活會、組織生活會和年終述職內容,及時報告落實情況。

          中共长城彩票-首页委員會

          2017年9月20日

           

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