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          簡曆不要輸在照片上

          来源:徐州经贸高等职业学校  时间:2018-08-30  点击数:

          在就業競爭壓力越來越大的今天,畢業生們爲了找到一份心儀的工作費盡心力。而簡曆,由于擔負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔,甚至具有“能否有第一次見面機會”的決定權時,細節部分也被越來越多的求職者重視起來,一份好的簡曆能更有效的告訴看簡曆的人,我就是你要找的人!

          如此說來,找工作就好比找對象,第一印象格外重要,越來越多的求職者在簡曆的內容、版式、色彩、創意上下足了功夫,簡曆上究竟要不要附照片?應該附什麽樣的照片?這樣的問題也被越來越多的求職者關注,尤其是對于應屆畢業生來說,小小一張照片,幾乎成了大學生求職的開端。

          有大學應屆畢業生認爲,“照片會給我帶來意想不到的機會,現在和以前不一樣,競爭這麽激烈,履曆表上的照片就是‘門面’,如隨便拍一張的話,就輸在第一印象上了。”

          簡曆照片在HR心中的位置是什麽樣的?一張照片的好壞,真的能決定你的前程嗎?聽聽HR們怎麽說。

          人力資源部門在篩選簡曆時對照片的認可程度有多少?此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過調查,得到的答案恐怕要讓很多人失望,在HR浏覽簡曆的幾分鍾時間裏,照片最多只能得到5%的重視度,甚至很多沒有照片的簡曆,因爲出色的內容,也能迅速得到HR的認可。

          更有資深的人力資源專家很直接地表示:根本沒有必要把時間浪費在照片上,簡曆照片樸實、大方就好,公司招人,主要還是看求職者的知識、技能,看你畢業的學校和專業,看你接受過什麽樣的培訓,參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用,難免有“本末倒置”之嫌。並不是所有公司都看重簡曆照片的。比如在很多“技術挂帥”的高科技公司,在“知識密集型”的IT公司,還有在很多公司技術部門的招聘信息上,求職者很難找到“請在簡曆裏附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候,簡曆照片並不占主要地位,甚至在有的時候,照片還要給自己的資曆、學曆“讓路”,以免喧賓奪主。

          照片不需要費太多精力准備,並不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位,比如文秘、公關、銷售,對外貌還是有一定要求的,但這種要求並不是所謂國色天香、玉樹臨風,而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥,也有可能引起招聘人員的興趣,畢竟美總是令人向往的,但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信,如果HR因獵奇心態注意了你,但見面之後大失所望,恐怕結果會更糟。而且,一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感,那就得不償失了。

          雖然照片在簡曆中的重視度並不太高,但選擇一張好的照片也可以在一定程度上爲簡曆加分,那麽,在簡曆照片的選擇上應該注意些什麽呢?小編爲大家整理出以下九點:

          1、切忌照片與本人形象差別過大,一般使用1-6個月的近期免冠照片,應該首選可以展示自己氣質的相片,但不要有太大差距,做到可以真實表現自我。

          2、梳理一個看起來大方得體、整潔的發型,不要把頭發弄的古靈精怪、張牙舞爪。

          3、如果你是一個女生,可以畫個淡妝,使人看起來會顯得比較有精神,但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

          4、服裝的搭配很重要,你可以選擇正規的職業套裝,切忌太休閑的服裝。

          5、精神飽滿、氣質很重要,不要精神沮喪、萎靡不振,所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

          6、照相時要記住,必須選擇拍正面照或者是前側面照,如果對方沒有要求的話,最好不要放全身照或者是全側面照。

          7、面對鏡頭的時候,表情要自然,不要帶著怒氣。

          8、照片的尺寸以1-2寸的證件照爲主,或者清晰的半身照也行。

          9、照相館的選擇很重要,應選擇正規的專業照相館,不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方,太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。

           

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